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Aus rechtlicher Sicht ist es stattdessen notwendig, den Begriff “Gratifikation” zu verwenden und zu bestimmen, ob die Prämie oder die Bonuszahlung Gegenstand einer solchen Gratifikation ist. Die Gewährung dieser Bonuszahlungen liegt im Ermessen des Arbeitgebers und ist in keiner Weise obligatorisch. Es kann auch vorkommen, dass ein Arbeitnehmer ad hoc und spontan Prämien erhält, wenn der Arbeitgeber diesem eine besondere Anerkennung aussprechen möchte. Wenn das Projekt erfolgreich abgeschlossen wird, erhält sie eine Prämie. So kann eine Mitarbeiterin beispielsweise mit der Leitung eines Projekts zur Einführung eines neuen Computerprogramms betraut werden.

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Monatsgehalts vertraglich vereinbart wurde, erfolgt diese in der Regel am Ende des Jahres, kann aber auch am Ende eines beliebigen Monats mit dem Gehalt ausgezahlt werden. Artikel 322 OR verpflichtet Arbeitgeber zur Zahlung eines vereinbarten oder üblichen Lohns. Tauschen Sie Ihre Punkte im Prämienshop bequem gegen Gutscheine oder Sachprämien ein. Und während Sie neue Eindrücke sammeln, sammeln Sie gleichzeitig zusätzliche Bonuspunkte mit MyCountry. Vielfachpunkte sammeln – je nach Produkt – im Ausland, bei Mobilitätsausgaben, bei ausgewählten Partnern und im Rahmen von Marketingaktionen.

Dieser Grundsatz gilt jedoch nicht für geringe Gehälter, bei denen die variablen Zulagen auch höher sein können als das Grundgehalt. In den meisten Fällen wird die Zahlung bestimmter Gratifikationen bereits im Arbeitsvertrag festgelegt. Gehalt im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit, es sei denn, der Arbeitsvertrag wurde bereits während der Probezeit unterbrochen. Bei einem unvollständigen Dienstjahr und wenn die Unterbrechung der Arbeitszeit nicht vom Arbeitnehmer verschuldet ist, erhält der Arbeitnehmer ein 13. Monatslohn entspricht 100 % eines regulären Bruttomonatsgehalts des jeweiligen Arbeitnehmers.

Handelt es sich bei der Sonderzahlung jedoch um einen Bestandteil des Gehalts, so kann sie nicht an die Bedingung geknüpft werden, dass der Arbeitnehmer noch im Unternehmen angestellt sein muss, um sie zu erhalten. Die Gewährung einer Gratifikation kann jedoch davon abhängig gemacht werden, ob der Arbeitnehmer zum vereinbarten Zeitpunkt der Zahlung noch für das Unternehmen tätig ist. So wäre es beispielsweise vorstellbar, dass eine Mitarbeiterin eine Prämie für einen besonderen Auftrag erhält, der einen besonderen und unerwarteten Arbeitsaufwand erfordert hat. So kann beispielsweise eine Produktionsleiterin einen Bonus erhalten, der sich aus dem Produktionsumsatz abzüglich der Produktionskosten errechnet. Sie kann ausserdem an einige messbare Kriterien, wie beispielsweise die Erzielung eines bestimmten Umsatzes oder Gewinns, gekoppelt werden. Die Höhe einer Prämie oder Bonuszahlung muss dabei aber nicht im Voraus festgelegt werden und hängt von der subjektiven Einschätzung des Arbeitgebers ab.

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Die Messgrössen für die Gewährung einer Zielprämie sind in der Regel der Abteilungsumsatz, das Abteilungseinkommen nach Abzug der Betriebskosten, das Ergebnis vor Zinsen und Steuern usw. Die zusätzliche Entlohnung von Mitarbeitenden richtet sich häufig nach der Erreichung von bestimmten Umsatz- oder Gewinnzielen. Es gibt verschiedene Arten von Bonuszahlungen, mit jeweils unterschiedlichen Schwellenbedingungen für ihre Auszahlung.

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Letzteres wird vom Arbeitgeber festgelegt und ist objektiv messbar. Wenn die Zahlung einer Prämie im Arbeitsvertrag vereinbart wurde, ist der Arbeitgeber verpflichtet, diese auch auszuzahlen. Boni sind Gehaltszuschläge, die im Arbeitsvertrag vereinbart werden können, aber nicht müssen. Dieser Begriff bezieht sich auf ausserordentliche Vergütungen, die über das reguläre Gehalt hinausgehen und auf einen bestimmten Anlass oder eine besondere Leistung des Arbeitnehmers zurückzuführen sind. Grundsätzlich haben Arbeitgeber einen gewissen Ermessensspielraum bei der Auszahlung und insbesondere bei der Höhe von Prämien und Bonuszahlungen. Auch hier gilt jedoch die Einschränkung, dass diese anteilige Zahlung zuvor schriftlich vereinbart worden musste, damit ein rechtlicher Anspruch für den Arbeitnehmer besteht.

Wenn der Arbeitnehmer das Ziel innerhalb des festgelegten Zeitrahmens und der festgelegten Bedingungen erreicht, hat er Anspruch auf den vereinbarten Bonus. Zielprämien sind an die Erreichung eines bestimmten geschäftlichen Ziels geknüpft. Artikel 322d Absatz 2 OR besagt hierzu, dass ein Arbeitnehmer möglicherweise einen Anspruch auf eine teilweise Zahlung der vereinbarten Gratifikation haben kann, wenn das Arbeitsverhältnis zum vereinbarten Zahlungszeitpunkt bereits beendet wurde. So ist es beispielsweise üblich, dass Lkw-Fahrerinnen und -Fahrer eine Wartungspauschale erhalten, um die routinemässige Wartung ihres Fahrzeugs und etwaige Reparaturkosten bis zu einem bestimmten Betrag zu vergüten. Zusätzlich zu den kollektiv festgelegten Zielen kann eine Arbeitnehmerin auch Prämien oder Bonuszahlungen erhalten, die an individuelle persönliche Ziele geknüpft sind, z.

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